在“新时代、新作风、新超越”主题教育活动中，市公安局从机关部门纪律作风抓起，研究出台了机关队伍管理“六项措施”，严格上下班考勤、请休假管理、日常考评、结果运用、内务管理、责任落实，逐一明确要求任务、处理方法，促进作风转变。 

一是严格上下班考勤，解决迟到早退问题。机关全体民警上下班签到、每日微信群“晒工作”，部门汇总每月考勤，报人事部门备案。督察部门定期对考勤情况开展专项督察，推动要求落实。 

二是严格请休假制度，解决管理不严问题。对事假严格控制，凡请休假1天及以上的，逐级审批、备案；对病事假超过时限、旷工以及不按程序履行请销假制度的民警，一律扣发工作津贴，启动问责程序。 

三是严格日常考核，解决效率不高问题。落实限时办结制，实施考核手册记实，围绕工作质量、工作效率、负荷程度、工作态度和综合表现开展季度考核，划分优劣等次，对评比滞后的民警集中脱产培训，限期整改提高。 

四是严格结果运用，解决评用脱节问题。狠抓日常考核结果运用，各单位根据民警每月工作评价、季度考核结果和实际表现，评定年度考核相对滞后人员，进行组织处理；对于工作突出的民警，予以表彰奖励。 

五是严格内务管理，解决形象不佳问题。严抓机关部门会风会纪、警容风纪、办公用品摆放、精神面貌、着装管理、就餐时间等，明确标准、统一要求，督察支队不定期开展巡查，发现问题，一律通报，限期整改。 

六是严格落实责任，解决管理乏力问题。明确各单位主要负责同志是队伍管理第一责任人，认真落实日常考核工作。督察、政工部门及时梳理各单位队伍管理情况，狠抓奖惩措施推进落实，按要求组织开展集中离岗培训，规范管理，务求实效。