一是开展“打赢翻身仗，我们怎么办”大讨论大整改活动。结合脱贫攻坚半年成效考核点评与作风问题排查整改活动，以科室为单位，结合各自业务和工作要求，召开问题讨论会，提出合理化、建设性意见建议89条，涉及强化责任担当、执行工作纪律、推进整改落实、加强督查考核、特色亮点培育、完善奖惩机制等十个方面。同时，对排查出的所有问题逐一列出问题、责任、任务三个清单，明确整改时限。问题整改上审一级，一般干部问题整改由科室负责同志审核销号，科室负责同志问题整改由分管领导审核销号。

     二是开展党员干部“三亮、三比、三评”活动。即“亮身份、亮职责、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员互评、群众评议”。坚持“三亮、三比、三评”活动与党员积分制管理相结合，以党小组为单位，分管领导参加，深入开展问题点评、互评，所有党员对照标准要求作出承诺。所有党员工作时间必须佩戴党徽，党支部不定期检查，每发现一次不佩戴党微者，在季度党员积分制量化打分中扣0.5分。落实24小时值班制度，所有人员提前20分钟到岗上班，下午6点后无特殊情况方可下班。

     三是开展“百日会战”行动。召开了全市脱贫攻坚“百日会战”动员大会，从9月起至年底，组织全市各级扶贫干部，以作风攻坚为主线，以追赶超越为核心，紧紧围绕打赢一线攻坚、问题整改、脱贫退出、正风肃纪、督查落实、精神扶贫“六场硬仗”，实干苦干一百天，深入县镇村户，与基层群众面对面交流，点对点指导，查弱项补短板，化解矛盾，解决问题，全面实现退出短板、项目竣工、政策落实、问题整改“四个清零”，奋力实现走在关中前列、跻身全省第一方阵目标。充分利用《宝鸡扶贫》简报、宝鸡脱贫攻坚信息网、微信公众号和微信群等“一报一网两微”平台，集中反映各县区、市级部门单位“百日会战”典型做法。从市县到镇村形成了举市一致、决战决胜，全力冲刺脱贫摘帽的浓厚氛围。