一、及时安排部署。按照省、市关于开展干部作风问题排查整改工作的通知要求，市扶贫办高度重视，迅速行动，及时召开党组（扩大）会和全体干部大会，对全办干部作风问题排查整改工作进行安排部署。办党组书记、主任崔省强就全面开展干部作风问题排查整改工作动员讲话，对排查整改的目标任务、工作重点作了强调要求。

    二、全面自查整改。印发了《关于开展干部作风问题排查整改工作方案》，明确了排查整改的具体内容及方法步骤。全体人员在对照遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异四个方面问题自查的基础上，还结合全省半年点评考核，认真查摆分析了在脱贫攻坚方面存在的突出问题，所有问题逐一列出问题清单、责任清单、任务清单，明确整改时限。所有问题整改销号上审一级，一般干部问题整改科室负责同志审核销号，科室负责同志问题整改分管领导审核销号，坚决扭转被动落后局面。

    三、开展三项行动。一是开展“打赢翻身仗，我们怎么办”大讨论大整改活动。全体人员结合脱贫攻坚半年成效考核点评，全面自查反思，提出合理化、建设性意见建议84条。二是开展机关党员干部“三亮、三比、三评”活动。全体党员干部把自己摆进去、把工作摆进去，比拼争先，主动作为，充分发挥党员干部先锋模范作用，推动脱贫攻坚工作上质量、上水平。三是开展“力量下沉、一线攻坚”行动。结合“两对两补”，实施“百日会战”，组织全办干部，分批开展蹲点调研，深入县、镇、村、户，与基层干部群众面对面交流，点对点指导，查弱项补短板，化解矛盾，解决问题，全力推动政策、责任、工作三个落实。

    四、推动长效落实。坚持中心组月例会、机关周五学习会、“宝鸡扶贫讲坛”等制度，深入学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和作风建设的新指示新要求，设立干部作风问题排查整改工作专题宣传栏，秘书科、监察室不定期对机关干部在岗、值班、请销假等制度落实情况进行检查，落实24小时值班制度，所有人员提前20分钟到岗上班，下午6点以后无特殊情况方可下班，树立扶贫干部良好形象。